Was ist Lösungsorientierung
Lösungsorientierung ist eine Denk- und Handlungshaltung, die den Blick auf Möglichkeiten, RessourcenDie meisten Führungskräfte kämpfen gegen Defizite – sta... und nächste Schritte richtet, statt auf Ursachen und Schuld. Sie nimmt Probleme ernst, bleibt aber nicht bei ihnen stehen. Die Leitfrage lautet: „Was wollen wir stattdessen und was ist der kleinste Schritt dorthin?“
Was bedeutet Lösungsorientierung für Führungskräfte?
In Besprechungen kreisen viele Gespräche um Fehler und Ursachen. Das kostet Zeit und Energie, ohne dass etwas entsteht. Lösungsorientierung verändert die Gesprächsrichtung: Du fragst nach Zielbild, Ausnahmen und Ressourcen. Dein Team erlebt dich als handlungsfähig, und du selbst bleibst in Druckphasen beweglich, statt im Grübeln zu versinken.
Merkmale der Lösungsorientierung
- Zielbild – klären, wie es stattdessen aussehen soll
- Ressourcen – fragen, was bereits funktioniert
- Kleine Schritte – den nächsten machbaren Schritt bestimmen
- Zukunftsblick – Ursachenforschung nur so weit, wie sie hilft
Lösungsorientierung in der Praxis
Ein Projekt liegt drei Wochen hinter dem Plan. Die Runde beginnt mit Schuldzuweisungen. Die Projektleiterin lenkt um: „Was müsste in den nächsten zwei Wochen passieren, damit wir aufholen? Wo lief es zuletzt gut?“ Plötzlich entstehen konkrete Vorschläge. Die Stimmung kippt von Verteidigung zu Mitgestaltung. Mehr zur Klarheit in Entscheidungen: Entscheidungsdruck in der Führung.
Abgrenzung: Lösungsorientierung vs. Schönreden
Lösungsorientierung ignoriert Probleme nicht. Sie benennt sie klar und wendet sich dann dem Möglichen zu. Schönreden verdrängt die Realität. Verwandt sind Handlungsfähigkeit der Führung und Growth Mindset. Der lösungsfokussierte Ansatz stammt aus der systemischen Therapie, nachzulesen in der Springer-Fachliteratur. Praktisch verankert im Self-Leadership Guide.
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