Was ist ein Orientierungsgespräch
Ein Orientierungsgespräch ist ein strukturiertes ErstgesprächDas Erstgespräch im Coaching ist kein Verkaufsgespräc... zwischen einer Führungskraft und einem Coach oder Berater, das Klarheit über die aktuelle Situation, zentrale Herausforderungen und mögliche nächste Schritte schafft. Es ist weder ein Verkaufsgespräch noch eine vollständige Coaching-Sitzung, sondern ein ehrliches Gespräch auf Augenhöhe – ohne Verpflichtung, aber mit konkretem Mehrwert. Das Orientierungsgespräch ist der Moment, in dem aus diffusem Druck ein klar benanntes Thema wird.
Was bedeutet ein Orientierungsgespräch für Führungskräfte?
Viele Führungskräfte wissen, dass sie sich in einer Sackgasse befinden – aber sie haben niemanden, mit dem sie offen darüber sprechen können. Vorgesetzte, Kolleginnen und Familie sind zu nah dran oder zu sehr betroffen. Das Orientierungsgespräch schafft einen neutralen Raum: kein Urteil, keine Agenda, keine Lösung auf Knopfdruck – sondern strukturierte ReflexionWer nie innehält, wiederholt dieselben Fehler – nur ... mit einem erfahrenen Gesprächspartner. Wer wissen will, was in einem solchen Prozess methodisch steckt, findet das in der Coredaktik-Methode.
Was passiert in einem Orientierungsgespräch?
- Situationsanalyse – gemeinsame Bestandsaufnahme: Wo stehst du gerade wirklich?
- Problemschärfung – aus einem diffusen Unbehagen wird ein konkretes, benennbares Thema
- RessourcenDie meisten Führungskräfte kämpfen gegen Defizite ... sichten – was ist bereits vorhanden, was fehlt, wo liegen die Hebel?
- Nächste Schritte – kein Masterplan, aber ein konkreter erster Schritt mit Richtung
Orientierungsgespräch in der Praxis
Eine Geschäftsführerin hat innerlich schon länger das Gefühl, dass sie im falschen Film spielt – aber sie könnte es nicht genau benennen. Im Orientierungsgespräch kommt nach 20 Minuten auf den Tisch: Es geht nicht um die Arbeit, sondern um den Verlust des eigenen Kompasses. Dieses Benennen ist der eigentliche Wert des Gesprächs – es eröffnet einen Weg, der vorher unsichtbar war. Der nächste Schritt führt oft in einen tieferen Self-Leadership-Coaching-Prozess.
Abgrenzung: Orientierungsgespräch vs. Coaching-Sitzung
Das Orientierungsgespräch ist kein CoachingCoaching ist ein strukturierter Entwicklungsprozess, in... Mehr – es ist ein Vorgespräch, das prüft, ob ein Coaching-Prozess sinnvoll ist, und wenn ja, in welche Richtung. Es dauert typischerweise 30–45 Minuten, ist kostenlos und ergebnisoffen. Der Unterschied: Im Coaching wird an konkreten Themen gearbeitet, im Orientierungsgespräch wird zunächst geklärt, welche Themen überhaupt bearbeitet werden sollen. Qualitätsstandards für Erstgespräche im Coaching definiert der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. (DBVC).
Wenn du das Gefühl kennst, dass etwas stimmt – aber du nicht genau weißt was – dann ist ein kostenfreies Orientierungsgespräch der richtige nächste Schritt. 30 Minuten, keine Verpflichtung, klarer Blick von außen.