Was ist Selbstbild-Korrektur
Selbstbild-Korrektur bezeichnet den bewussten Prozess, das eigene Selbstkonzept angesichts von Feedbacks, Rückschlägen oder neuen Erkenntnissen zu aktualisieren. In der Führung ist sie besonders anspruchsvoll: Je länger eine Führungskraft auf ein bestimmtes SelbstbildDein Selbstbild bestimmt, wie du führst – und wo du ... gebaut hat, desto höher der kognitive und emotionale Widerstand gegen Korrekturen. Selbstbild-Korrektur ist kein Zeichen von Schwäche – sondern von Lernfähigkeit.
Was bedeutet Selbstbild-Korrektur für Führungskräfte?
Für Führungskräfte ist das Selbstbild eng verknüpft mit der eigenen Führungsidentität: Wie ich mich als Führungskraft wahrnehme, steuert, wie ich Entscheidungen treffe, mit Fehlern umgehe und mein Team führe. Stimmt das Selbstbild nicht mit der Realität überein – also mit dem, was andere erleben oder was Ergebnisse zeigen –, entsteht eine kognitive DissonanzKognitive Dissonanz entsteht, wenn Überzeugungen und H..., die zu Abwehr, Verhärtung oder Eskalation führt. Welche Werkzeuge bei der Selbstbild-Korrektur helfen, zeigt Selbstreflexion – Coaching Tools für Führungskräfte.
Merkmale der Selbstbild-Korrektur
- Diskrepanz als Auslöser – Selbstbild-Korrektur beginnt, wenn Eigenwahrnehmung und Außenwahrnehmung auseinanderfallen.
- Kognitive Dissonanz – Das Festhalten an einem veralteten Selbstbild erzeugt inneren Widerspruch, der sich in Abwehr äußert.
- Identitätsbedrohung – Je stärker das Selbstbild mit der Führungsrolle verknüpft ist, desto schwerer fällt die Korrektur.
- Prozesscharakter – Selbstbild-Korrektur ist kein singuläres Ereignis, sondern ein fortlaufender Lernprozess.
Selbstbild-Korrektur in der Praxis
Eine Führungskraft, die sich selbst als empathisch erlebt, erhält im 360°-Feedback durchgängig das Gegenteil gespiegelt. Die erste Reaktion ist fast immer Abwehr: „Das Feedback ist falsch“, „Die verstehen es nicht.“ Selbstbild-Korrektur beginnt dort, wo diese Abwehr als Signal erkannt wird – nicht als Beweis, dass das Feedback falsch ist, sondern als Hinweis auf einen blinden Fleck. Wie Führungskräfte lernen, ohne Maske zu führen, zeigt Authentische Führung – Führen ohne Maske.
Abgrenzung: Selbstbild-Korrektur vs. Selbstkritik
Selbstbild-Korrektur ist nicht dasselbe wie Selbstkritik oder Selbstgeißelung. Selbstkritik wertet, Selbstbild-Korrektur aktualisiert. Der Unterschied liegt in der inneren Haltung: Wer das Selbstbild korrigiert, nimmt neue Informationen an, ohne das Selbstwertgefühl zu erschüttern. Wer sich selbst nur kritisiert, bleibt im Bewertungsmodus stecken – und verändert nichts. Die Forschung zu Growth MindsetGrowth Mindset bedeutet: Fähigkeiten sind entwickelbar... liefert den wissenschaftlichen Rahmen dafür: Carol Dweck: What Having a Growth Mindset Actually Means (HBR).
Selbstbild-Korrektur braucht Mut, Reflexionsräume und oft einen externen Spiegel. Self-Leadership für Führungskräfte zeigt, wie du diesen Prozess aktiv gestaltest. Für eine erste offene Standortbestimmung: Kostenfreies Orientierungsgespräch buchen – 30 Minuten, keine Verpflichtung.