Was ist Selbsttäuschung
Selbsttäuschung bezeichnet den psychologischen Mechanismus, durch den Menschen sich selbst gegenüber falsche oder verzerrte Überzeugungen aufrechterhalten – meist unbewusst und zum Schutz des eigenen Selbstbildes. Selbsttäuschung ist kein Versagen des Charakters, sondern ein normaler kognitiver SchutzmechanismusRationalisieren, kontrollieren, ausweichen – das klin... Mehr. In Führungspositionen wird sie zum Risiko: Sie verzerrt Lagebeurteilungen, blockiert Feedback und verhindert die Entwicklung, die gute Führung erfordert.
Was bedeutet Selbsttäuschung für Führungskräfte?
Je höher die Position, desto größer die Gefahr der Selbsttäuschung – denn Kritik wird seltener, Bestätigung häufiger. Führungskräfte umgeben sich zunehmend mit Menschen, die ihre Sichtweise teilen oder nicht widersprechen. Feedback-Schleifen, die Selbsttäuschung korrigieren könnten, fehlen oder werden gemieden. Das Ergebnis: eine Lücke zwischen SelbstbildDein Selbstbild bestimmt, wie du führst – und wo du ... und Fremdwahrnehmung, die im Laufe der Zeit größer wird, ohne dass die Führungskraft es bemerkt.
Typische Formen der Selbsttäuschung in der Führung
- KompetenzillusionWer glaubt, gut zu führen, ohne es zu überprüfen –... – überschätzen der eigenen Fähigkeiten in einem Bereich, während Schwächen ausgeblendet werden
- Attributionsverzerrung – Erfolge sich selbst zuschreiben, Misserfolge externen Faktoren
- Bestätigungsblindheit – nur Informationen wahrnehmen, die das eigene Bild bestätigen
- Rationalisierung – im Nachhinein gute Gründe für Entscheidungen konstruieren, die intuitiv oder impulsiv getroffen wurden
Selbsttäuschung in der Praxis
Ein Geschäftsführer ist überzeugt, ein offenes Gesprächsklima zu schaffen – während sein Team in Umfragen das Gegenteil beschreibt. Er wertet die Umfrageergebnisse als methodisch unzuverlässig ab. Das ist Selbsttäuschung: Das unbequeme Feedback wird nicht integriert, sondern wegerklärt. Den Weg hinaus bietet konsequente SelbstreflexionWas ist Selbstreflexion Selbstreflexion ist die Fähigk... Mehr, wie sie im Artikel über Selbstreflexion als Führungswerkzeug beschrieben wird.
Abgrenzung: Selbsttäuschung vs. blinder Fleck
Blinde Flecken sind unbewusste Wissenslücken – wir wissen nicht, was wir nicht wissen. Selbsttäuschung geht weiter: Hier gibt es auf einer Ebene eine Ahnung, dass etwas nicht stimmt – aber diese Ahnung wird aktiv verdrängt oder umgedeutet. Die Unterscheidung ist für Führungskräfte wichtig, weil die Interventionen verschieden sind. Authentische FührungAuthentische Führung heißt: sagen was du denkst, tun ... setzt voraus, beides zu adressieren: Mehr zu Authentischer Führung.
Psychologieforscher Roy Baumeister zeigt in seiner Arbeit zu Selbstregulation und Selbsttäuschung: Menschen täuschen sich systematisch über die eigene Moral, Kompetenz und Wirkung – besonders in Positionen mit hohem Status. Eine wissenschaftliche Vertiefung bietet sein Beitrag im Journal of Personality and Social Psychology der APA.
Wenn du Momente kennst, in denen du dich gefragt hast, ob dein Selbstbild und die Realität auseinanderdriften – und das ehrlich erkunden möchtest –, ist das ein guter Ausgangspunkt. Kostenfreies Orientierungsgespräch buchen – 30 Minuten, keine Zusage.