Präsentismus

Was ist Präsentismus

PräsentismusAnwesend, aber nicht da – Präsentismus kostet Unternehm... bezeichnet das Arbeiten trotz Krankheit, Erschöpfung oder innerer Kündigung. Betroffene sind körperlich anwesend, aber nicht voll leistungsfähig. Präsentismus verursacht in vielen Studien höhere Kosten als Fehlzeiten, weil Fehler, Ausfälle und sinkende Qualität unbemerkt bleiben und sich Erkrankungen verschleppen.

Was bedeutet Präsentismus für Führungskräfte?

Du siehst volle Büros und denkst an Engagement. Tatsächlich kann Präsentismus bedeuten, dass Menschen aus Angst, Loyalität oder Gewohnheit durchhalten. Das gilt auch für dich selbst: Wer an der Spitze nie ausfällt, gibt das Signal, dass Durchhalten erwartet wird. Dein Verhalten setzt die Norm, an der sich dein Team orientiert.

Merkmale von Präsentismus

• Lange Anwesenheit, wenig Output – Zeit im Büro ersetzt Ergebnisse.
• Krank zur Arbeit – Erkältung, Rückenschmerzen oder Erschöpfung werden ignoriert.
• Erhöhte Fehlerquote – Konzentration und Urteilsvermögen sinken.
• Kultureller Druck – „Wer fehlt, ist nicht belastbar“ gilt als ungeschriebene Regel.

Präsentismus in der Praxis

Eine Teamleiterin arbeitet seit Wochen mit Schlafproblemen und Dauerstress weiter. Sie ist jeden Tag da, trifft aber zunehmend fehlerhafte Entscheidungen. Erst ein Zusammenbruch machtMacht verändert, wie du wahrnimmst und entscheidest. Wa... das Problem sichtbar. Die Warnsignale standen früh im Raum. Welche das sind, beschreibt der Beitrag zu Erschöpfung bei Führungskräften. Zahlen und Hintergründe liefert die BAuA.

Abgrenzung

Präsentismus ist das Gegenteil von Absentismus (Fehlen). Von der inneren Kündigung unterscheidet er sich dadurch, dass Betroffene oft sehr wohl wollen, aber nicht können. Eng verwandt ist die Erschöpfung, die ihn häufig auslöst.

Wer sich und sein Team schützen will, beginnt beim Erkennen. Im Kostenfreien Orientierungsgespräch klären wir deine Situation. Mehr im Burnout Guide für Führungskräfte.