Was ist Reframing
Reframing ist eine Kerntechnik aus CoachingCoaching ist ein strukturierter Entwicklungsprozess, in... Mehr und kognitiver Psychologie: Eine Situation, ein Verhalten oder ein Glaubenssatz wird in einen neuen Deutungsrahmen gestellt – ohne die Fakten zu verändern. Was sich ändert, ist die Bedeutung, die einer Situation zugeschrieben wird. Durch Reframing entstehen neue Perspektiven und Handlungsoptionen, wo vorher nur Blockaden, Bewertungen oder Resignation sichtbar waren.
Was bedeutet Reframing für Führungskräfte?
Führungskräfte treffen täglich Bewertungen – über Situationen, Menschen und sich selbst. Viele dieser Bewertungen laufen automatisch ab und sind nicht hinterfragt. Reframing schafft den bewussten Abstand zwischen Ereignis und Interpretation. Es ist keine positive Umfärbung der Realität, sondern ein erweitertes Deutungsangebot: Gibt es eine andere Lesart dieser Situation, die neue Handlungsoptionen eröffnet? Diese Fähigkeit ist eine Kernkompetenz der Selbstführung und wird systematisch in der Coredaktik™-Methodik eingesetzt.
Zwei Formen des Reframings
- Bedeutungs-Reframing – die Bedeutung eines Verhaltens oder Ereignisses wird neu bewertet: „Dieser Mitarbeiter ist nicht schwierig – er ist kritisch und bringt Qualitätsprobleme früh ans Licht.“
- Kontext-Reframing – dasselbe Verhalten wird in einem anderen Kontext betrachtet: „Mein PerfektionismusPerfektionismus ist das Bestreben, Fehler um jeden Prei... Mehr kostet mich hier Zeit – aber in diesem Projekt ist er ein echter Qualitätsschutz.“
Reframing in der Praxis
Eine Führungskraft verliert einen wichtigen Kunden. Erster Rahmen: „Das ist mein Versagen – ich hätte früher reagieren müssen.“ Reframing: „Das ist ein Datenpunkt, der zeigt, wo mein Angebot nicht passt – was kann ich daraus über meine Positionierung lernen?“ Beide Lesarten beschreiben dieselbe Situation. Die zweite eröffnet Handlungsspielraum, die erste erzeugt Lähmung. Reframing ist keine Schönrederei – es ist präzises Denken unter Druck. Die Verbindung zur Selbstreflexion ist direkt: Reframing setzt voraus, dass man die eigene Deutung als Deutung erkennt – und nicht als Wahrheit.
Abgrenzung: Reframing vs. Positives Denken
Positives Denken blendet Probleme aus oder überlagert sie mit optimistischen Interpretationen. Reframing ist nüchterner: Es verändert nicht die Fakten, sondern die Perspektive auf sie. Und es schließt negative Deutungen nicht aus – es fragt nur, ob es auch andere gibt. Reframing ohne Realitätsbezug ist Selbsttäuschung. Reframing mit Realitätsbezug ist ein Werkzeug für klares Denken.
Willst du Reframing als konkretes Führungswerkzeug entwickeln? Kostenfreies Orientierungsgespräch buchen – 30 Minuten, keine Zusage.
„`