Was ist eine wachstumsorientierte Haltung
Eine wachstumsorientierte Haltung – im Englischen „Growth Mindset“ nach Carol Dweck – ist die Überzeugung, dass Fähigkeiten, Intelligenz und Persönlichkeit durch Anstrengung, Feedback und Erfahrung entwickelbar sind. Im Gegensatz dazu steht das „Fixed Mindset“, das Fähigkeiten als angeboren und unveränderbar betrachtet. Wachstumsorientierte Haltung ist keine Einstellung, die man hat oder nicht – sie ist eine, die man kultiviert.
Was bedeutet wachstumsorientierte Haltung für Führungskräfte?
Führungskräfte mit einer wachstumsorientierten Haltung lernen aus Fehlern statt sie zu verbergen, suchen aktiv Feedback statt es zu vermeiden, und sehen Herausforderungen als Entwicklungsräume statt als Bedrohung. Sie schaffen Teams, in denen Fehler als Lernchancen gelten – nicht als Karriererisiken. Das macht Organisationen anpassungsfähiger und innovativer. Wie diese Haltung im Führungsalltag entsteht, zeigt der Beitrag zu Self-Leadership in der Führungsrolle.
Merkmale einer wachstumsorientierten Haltung
- Fehler als Lernquelle – Misserfolge werden ausgewertet, nicht verdrängt oder bestraft.
- Feedback als Geschenk – Rückmeldungen werden aktiv gesucht und als Information bewertet.
- Anstrengung als Weg – Kompetenz entsteht durch Übung – nicht durch Talent allein.
- Neugier vor Beurteilung – Neues wird zuerst erkundet, bevor es bewertet wird.
Wachstumsorientierte Haltung in der Praxis
Ein Abteilungsleiter scheitert mit einem Projekt. Sein erster Impuls: das Scheitern erklären und die Verantwortung verteilen. Nach einem Coaching-Prozess mit Fokus auf wachstumsorientierter Haltung ändert sich sein Umgang: Er dokumentiert drei konkrete Lernpunkte, teilt sie mit dem Team – und gewinnt dadurch mehr Glaubwürdigkeit als durch jeden Erfolg zuvor. ResilienzResilienz bedeutet die Fähigkeit, unter Druck handlung... Mehr und Wachstumshaltung gehen Hand in Hand – mehr dazu im Beitrag zu Resilienz-Coaching für Führungskräfte.
Carol Dwecks Forschung zur Growth Mindset ist umfassend dokumentiert – eine wissenschaftliche Zusammenfassung bietet das Mindset Works Research Portal, das auf Dwecks Stanford-Studien basiert. Wie du eine wachstumsorientierte Haltung als Basis deines Führungshandelns entwickelst, zeigt der Self-Leadership Guide.
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