Was ist ein blinder Fleck
Ein blinder Fleck ist ein Aspekt deines Verhaltens, deiner Wirkung oder deiner DenkmusterDenkmuster steuern deine Entscheidungen – oft ohne dein..., den andere an dir sehen, du selbst aber nicht. Der Begriff stammt aus dem Johari-Fenster und beschreibt die Lücke zwischen SelbstbildDein Selbstbild bestimmt, wie du führst – und wo du sch... und Fremdbild. Ein blinder Fleck entsteht nicht durch Unwissen, sondern durch Gewohnheit, Schutzmechanismen und fehlendes ehrliches Feedback.
Was bedeutet ein blinder Fleck für Führungskräfte?
Mit wachsender Verantwortung wird die Rückmeldung dünner. Mitarbeitende sagen seltener, was sie wirklich denken, und Kollegen formulieren vorsichtiger. Dein blinder Fleck wächst deshalb genau dort, wo seine Wirkung am größten ist: in deinem Führungsverhalten. Was du als Klarheit erlebst, kommt im Team vielleicht als Härte an. Was du als Fürsorge meinst, wirkt wie Kontrolle.
Merkmale eines blinden Flecks
- Selbstbild-Fremdbild-Lücke – Andere erleben dich anders, als du dich selbst wahrnimmst.
- Wiederkehrende Muster – Dieselben Konflikte tauchen in wechselnden Teams und Rollen auf.
- Abwehr bei Feedback – Rückmeldungen lösen Rechtfertigung statt Neugier aus.
- Plausible Erklärungen – Du hast für jedes Muster eine gute Begründung, die außerhalb von dir liegt.
Blinder Fleck in der Praxis
Eine Geschäftsführerin hält sich für offen und nahbar. Im 360-Grad-Feedback erscheint ihr Team dagegen als vorsichtig: Ideen werden erst geäußert, wenn ihre Meinung bekannt ist. Ihre schnellen Antworten in Meetings, gedacht als Effizienz, haben unbemerkt Widerspruch abgeschnitten. Sichtbar wird so ein blinder Fleck meist erst durch ehrliches Feedback und geschützte ReflexionWer nie innehält, wiederholt dieselben Fehler – nur sch..., etwa mit den Selbstreflexion-Tools für Führungskräfte.
Abgrenzung
Ein blinder Fleck ist etwas anderes als ein bewusstes Defizit: Was du kennst, kannst du steuern. Er unterscheidet sich auch von der Maske, die du bewusst trägst, wie sie authentische Führung ohne Maske beschreibt. Die Grundlage, ihn zu erkennen, ist Self-Leadership. Forschung zu SelbstwahrnehmungSelbstwahrnehmung ist die Fähigkeit, sich selbst klar z... zeigt: Viele Menschen halten sich für selbstreflektiert, während es nur wenige sind, wie Harvard Business Review zusammenfasst.
Den eigenen blinden Fleck erkennst du selten allein. Ein Blick von außen macht sichtbar, was im Alltag untergeht. Kostenfreies Orientierungsgespräch buchen – 30 Minuten, keine Zusage.