Was ist Wirksamkeit
Wirksamkeit – auch SelbstwirksamkeitSelbstwirksamkeit ist die innere Überzeugung, mit den ... Mehr oder Efficacy – bezeichnet das Erleben, durch das eigene Handeln etwas zu bewirken und Einfluss auf Ergebnisse nehmen zu können. Es geht nicht um objektive Leistung, sondern um die subjektive Erfahrung: Ich handle, und es hat eine Wirkung. Dieses Erleben ist ein zentrales psychologisches Grundbedürfnis und ein wesentlicher Schutzfaktor gegen Erschöpfung und ZynismusZynismus bei Führungskräften ist kein Charaktermangel....
Was bedeutet Wirksamkeit für Führungskräfte?
Viele Führungskräfte leisten viel – und fühlen sich dabei zunehmend wirkungslos. Zu viele Meetings ohne Entscheidungen, Strategien ohne Umsetzung, Führungsimpulse die im System versanden. Wenn das Wirksamkeitserleben ausbleibt, sinkt die Motivation – unabhängig vom Gehalt oder Status. Wirksamkeit ist ein zentrales Element der Selbstbestimmungstheorie und direkt verbunden mit intrinsischer Motivation. Wie das zusammenhängt, erklärt der Beitrag zur wertebasierten Führung.
Was Wirksamkeit stärkt und schwächt
- Stärkt Wirksamkeit: Klare Ziele, direkte Rückmeldung, erlebbare Ergebnisse, Handlungsspielraum.
- Schwächt Wirksamkeit: Bürokratie, Entscheidungsblockaden, fehlende Rückmeldung, MikromanagementMikromanagement beschreibt einen Führungsstil, bei dem... Mehr durch andere.
- Fördernde Haltung: Wer seine Stärken kennt und einsetzt, erlebt Wirksamkeit häufiger und stabiler.
- Hemmender Glaube: „Ich kann sowieso nichts ändern“ – erlernte Hilflosigkeit als Gegenpol.
Wirksamkeit in der Praxis
Ein Bereichsleiter in einem Konzern beschreibt seinen Alltag als „Entscheidungen ohne Wirkung“: Er sendet Impulse, die im Abstimmungsprozess versanden. Das Ergebnis nach zwei Jahren: totale Demotivation, obwohl er noch nie so viel gearbeitet hat. Die Diagnose lautet nicht Burnout, sondern Wirksamkeitsverlust. Die Lösung beginnt nicht mit Stressmanagement, sondern mit Systemveränderung – oder einem Kontextwechsel. Mehr dazu im Self-Leadership Guide für Führungskräfte.
Albert Banduras Konzept der Selbstwirksamkeit gilt als eines der am besten belegten psychologischen Konstrukte – dokumentiert u.a. über das Journal of Personality and Social Psychology (APA).
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